La prolifération de formations tous usages est des plus vivaces qui soit. Des véritables magasins, boutiques et hypermarchés de la formation proposent de tout. La gamme des produits est tellement vaste qu’elle arrive à distraire l’entreprise, sinon à la berner quant à son besoin crucial: connaître et documenter les compétences clés nécessaires à l’exercice de ses métiers et fonctions spécifiques.

Le système ModOp est conçu pour satisfaire ce besoin crucial des entreprises et des organisations. Dans la mesure où les compétences clés représentent les pratiques vitales du process d’une entreprise, la formation des compagnons instructeurs occupe une place centrale de notre système. Elle est diamétralement opposée à une approche élitiste actuellement à la mode qui conçoit le formateur de terrain comme la source des pratiques à transmettre. Le système ModOp préconise quant à lui que le formateur doit revêtir un rôle de vecteur de transfert des compétences collégiales préalablement identifiées dans le groupe de référence et valablement enregistrées par l'entreprise. Autrement dit, ModOp génère d'abord le support de référence et il explique ensuite aux compagnons instructeurs comment s'y prendre pour l'exploiter à bon escient.