Evaluez selon 13 critères à barèmes

• Le protocole d'évaluation périodique contenu dans ce dossier prêt à l'usage avec son mode d'emploi bénéficie d'une longue expérience. Après de multiples retouches pour mettre au point son contenu, il s'avère de manière stable qu'il répond aux exigences d’une évaluation périodique complète et exigence. L'entreprise y trouvera des critères et barèmes dont la rigueur rédactionnelle apaise les sensibilités y compris des délégations syndicales.


• Le protocole est livré sur un support dynamique (formulaire Word) que l'entreprise peut transmettre par messagerie électronique aux hiérarchiques qui évaluent et qui renvoient ensuite vers le service RH qui l’enregistre. Le protocole formalise et clarifie la relation entre le collaborateur et l’entreprise par la mise en évidence des points forts, améliorations possibles et perspectives d'évolution sociale et pécuniaire.

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