Formations ModOp directement chez l'entreprise

Présentation

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Les nouvelles technologies du jeu et des relations sociales à distance vont-elles l'emporter sur l'urgence de provoquer chez le personnel un gain d'intérêt sur les questions fondamentales comme la sécurité et le rendement des installations ? L'animateur process est la nouvelle arme défensive de l'entreprise pour endiguer ce nouveau fléau qui se répand sur les lignes de fabrication et le substituer par un dispositif éprouvé du ModOp Management.

Philippe Vivegnis, senior analyste ModOp intervenant chez ArcelorMittal apporte sa contribution en expliquant aux participants l'intérêt économique de ce nouveau rôle au sein d'une équipe d'opérateurs.

Public

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Objectifs majeurs

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• identifier et classifier la tendance au jeu et aux relations sociales à distance présentes sur un poste de travail;
• établir une grille d'incidences et risques corrélés à la distraction due aux appareils de jeu et de relations sociales à distance;
• déjouer la tendance au jeu et aux relations sociales à distance grâce aux supports technologiques ModOp-SYS;
• provoquer et entretenir chez le personnel de fabrication une interaction participative à l'égard du process visant l'amélioration des compétences et du process lui-même.

Prérequis:

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Droit de participation

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• Tarif forfaitaire (prix unique pour les 2 journées).
  
  Remarque: pas de TVA applicable aux entreprises non luxembourgeoises (intracommunautaire)

Programme & méthode d'animation:

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• Contexte opérationnel de l'animateur process.
• Approche socio-technique du phénomène à corriger.
• Entraves au déploiement et à l'évolution des compétences.
• Outils actuels pour l'animation et le développement des compétences.
• L'interaction participative des opérateurs affectés aux commandes des machines.
• Maintenance des dialogues et supports didactiques.
• Mémento et documents de travail